Journée de la femme oblige, il est bon de rappeler qu’en 2009 encore, nous gagnions en moyenne 27% de moins que nos congénères masculins à compétences égales. Envie de rééquilibrer la balance, suivez le guide.

1/ Choisir le bon moment
Ne pas cibler uniquement les entretiens annuels d’évaluation (tout le monde fait pareil). Renseignez-vous sur la politique de votre entreprise. Si les augmentations sont discutées en janvier, inutile de se présenter en avril. Une date anniversaire d’embauche peut être une bonne période pour aborder la question (bien évidemment pas avant un an de présence dans l’entreprise).

2/ Comment s’y prendre
Boostez votre confiance. Pas question de flancher passé le seuil du bureau du patron. Souriez, soyez calme et posée. Montrez votre envie, votre détermination. Si vous craignez de perdre vos moyens, préparez une petite liste qui vous servira de pense-bête durant l’entretien (montant de votre augmentation, les raisons de votre requête, etc.).

3/ Quels éléments mettre en avant
Toujours avoir des (bons) arguments. Rappelez les plus values que vous avez apporté à l’entreprise, montrez votre niveau d’investissements, les résultats obtenu et surtout mettez vos atouts en avant (compétences, disponibilité, qualités…)

4/ Combien négocier
Préférez annoncer un pourcentage d’augmentation à un chiffre précis. La fourchette est en général comprise entre 5 et 15 %, tout dépend de la formation et de l’expérience. Parlez toujours en salaire brut mensuel.

5/ Ce qu’il faut éviter
• Menacer ou faire du chantage. Cela ne fera que braquer votre interlocuteur.
• Comparer votre salaire à celui de vos collègues. Toujours mal vu.
• Mettre en avant des difficultés financières ou des problèmes d’ordre privé.
• Exiger une réponse immédiate. Fixez plutôt ensemble une date butoir et notez-là dans votre agenda.

Vous avez franchi le pas. Comment vous-êtes vous préparées ? Quelle a été votre stratégie ? Avez-vous réussi ou essuyez un refus ? Partagez votre expérience sur le forum !