7 choses à savoir sur l’épargne salariale

7 choses à savoir sur l’épargne salariale

Mieux gérer ses finances, c’est la bonne résolution de 9 Français sur 10 en 2014*. Ce qui veut dire : dépenser moins et faire des économies, autrement dit épargner ! Si on dispose déjà d’un des principaux livrets d’épargne et qu’on travaille dans une entreprise privée, on peut se pencher sur l’épargne salariale, qui a de nombreux avantages.


1. Avantages de l’épargne salariale :

  • L’épargne salariale n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu,
  • Elle est financée en partie par l’entreprise comme un avantage hors revenu,
  • Pour en bénéficier, il suffit généralement de faire partie de l’entreprise depuis au moins 3 mois,
  • Pour en savoir plus, on peut se renseigner auprès de la direction des ressources humaines de son entreprise ou des représentants du personnel.

2. Prime de participation

Dès qu’une entreprise a plus de 50 salariés et qu’elle fait des bénéfices conséquents, elle doit reverser une participation aux résultats à ses salariés. Elle est réglementée par le Ministère du travail.

3. Prime d’intéressement

L’intéressement permet à l’entreprise de reverser une somme d’argent aux salariés selon les résultats et performances de l’entreprise. Il est facultatif et dépend d’un accord avec l’employeur.

4. Plan d’épargne entreprise (PEE)

Il permet de se constituer une épargne grâce aux versements effectués par l’entreprise. Le salarié, lui, ne peut verser plus d’un quart de sa rémunération brute annuelle.

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Les sommes versées sont bloquées pendant au moins 5 ans (sauf cas exceptionnel de déblocage : naissance, mariage, retraite, etc.).
L’employeur peut éventuellement pratiquer l’abondement dans la limite d’un montant maximum de 3 003,84  € par salarié en 2014.

5. Plan d’épargne inter-entreprise (PEI)

Il est établi par un accord entre plusieurs entreprises, son fonctionnement est relativement le même que le PEE, y compris sur l’abondement employeur.

6. PERCO : Plan d'épargne pour la retraite collectif

Il permet au salarié de se constituer une épargne qui sera débloquée à la retraite (sous forme de rente ou de capital, selon l’accord).
Le salarié peut effectuer des versements (dans la limite de 25 % de la rémunération annuelle), provenant de son compte-épargne temps, de sa participation aux résultats de l’entreprise, etc.
Les versements de l’employeur sont limités à 6 007,68  € par an.

7. Compte épargne temps (CET)

Le compte épargne temps permet d’épargner des jours de congé ou de bénéficier d'une rémunération en contrepartie des jours de congé ou RTT non pris, de façon à pouvoir anticiper un départ à la retraite par exemple.
Il est défini par un accord collectif. On peut transférer son CET en cas de changement d’employeur ou débloquer ses droits sur un PEE, un PEI ou un PERCO.


*Sondage IPSOS : http://www.ipsos.fr/ipsos-observer/actualites/2014-01-17-2014-annee-bonnes-resolutions-financieres-pour-francais

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Tres bon article mais j'amerais savoir une chose.... Une entreprise qui verse une participation aux benefices peut elle ne pas la versée une année car elle achete de nouvelles machines pour ses ateliers??

  • Dénoncer

Très bon article qui vous renseigne car j'en bénéficie et je ne savait pas tout cela merci

  • Dénoncer

super article qui nous renseigne très bien dommage pour moi mon entreprise ne compte que 30 salarié et est soit disant en déficit donc pas d'épargne salariale pour moi

  • Dénoncer

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