Modes de garde: crèche ou nounou?

Modes de garde: crèche ou nounou?

Quand le congé maternité se termine, qui va s’occuper de bébé pendant la journée ? Découvrez les différentes solutions existantes pour les jeunes parents avec leurs avantages et leurs inconvénients…


Crèche collective
C’est quoi ?
Des pros de la petite enfance (puéricultrice, auxiliaire de puéricultrice, éducatrice de jeunes enfants, diététicienne…) qui accueillent 10 h par jour maximum les petits âgés de 2 mois à 3 ans (ou plus selon les municipalités).
Les +? La présence de personnel qualifié de toute confiance et la visite régulière de pédiatres et de psychologues. L’assurance également d’une hygiène et d’une sécurité maximale. Ce mode de garde prépare aussi les petits l’école. La crèche fonctionne 12 mois sur 12 ; donc, pas besoin de se poser de question pour poser ses congés.
Les - ? Les horaires qui dépassent rarement 18h30. De plus, les bébés tombent souvent malades la première année à cause des nombreux microbes présents et, en cas de fièvre, ils ne sont pas admis à la crèche… Autre problème : les places étant limitées, toutes les demandes ne peuvent être pourvues. Selon Marcel Rufo dans « Elever bébé, édition 2008», seuls 17% des bouts de choux Français seraient accueillis en crèche. Si les crèches collectives sont en principe réservées aux couples dont les deux parents travaillent, la priorité est souvent donnée aux familles en difficulté : femmes élevant seules leur bout de choux, les couples à faibles revenus... Ce n’est pas votre cas ? Pour obtenir une place, n’hésitez pas à montrer votre motivation aux élus municipaux de la petite enfance en leur écrivant des courriers et en prenant rendez-vous avec eux…
Coût ? Variable en fonction des revenus et du nombre d’enfants dans le foyer. Environ 10% du revenu net du couple. Une somme donnant droit à un crédit d’impôt égal à 50% du montant des dépenses limité à 2300€ par enfant.
Et pour bébé ? L’éveil est encouragé par les nombreuses activités et le contact avec d’autres bambins. Selon le pédopsychiatre Marcel Rufo, le plus mauvais moment pour un bébé pour rentrer à la crèche se situe entre 6 et 18 mois : à cette période, il a besoin d’une grande stabilité affective et psychologique. Il sera mieux à cet âge avec une seule nounou…


Assistante maternelle
C’est quoi ? Une nounou qui a reçu l’agrément de la PMI et qui peut accueillir jusqu’à trois enfants à son propre domicile. Elle prépare leurs repas, les promène… Elle peut être à son compte (et les parents sont ses employeurs) ou salariée par la mairie, il s’agit alors d’une crèche familiale. Elles seraient 300 000 à travailler actuellement en France. Comment en trouver une ? Après avoir récupéré la liste des assistantes maternelles agrées de votre ville auprès de la PMI ou de la mairie, on prend contact par téléphone et on lui pose maximum de questions : combien d’enfants elle a déjà gardé ? est’elle elle même maman ? possède-t’elle du matériel de puériculture ? a-t’elle un jardin? quelle est le métier de son mari ?… Puis lors du premier rendez-vous chez elle, demandez à voir où l’enfant dormira et observez autour de vous : est-ce propre ? les autres enfants ont-ils l’air heureux ? sont-ils posés devant la télé ? Ensuite, n’hésitez pas à passer à l’improviste pour lui demander un renseignement et voir comment elle vit au quotidien…
Les +? Les parents qui travaillent tard ou loin peuvent négocier les horaires. À partir de 45h hebdomadaire, une majoration par heure peut être exigée par la nounou. Si l’enfant est malade, l’assistante maternelle peut tout de même garder l’enfant si vous l’autorisez à donner les médicaments nécessaires !
Les - ? Si les assistantes maternelles reçoivent un agrément, leur formation est moins poussée que celle des auxiliaires de puériculture. Si vous choisissez d’employer une assistante maternelle, il faut également gérer la paperasserie administrative! Vous établissez avec elle un contrat de travail stipulant ses horaires, ses jours de repos et son salaire. Vous devez l’assurer, la déclarer à l’URSSAF et établir ses fiches de paie… L’assistante maternelle a aussi droit à prendre des congés et il faut arriver à concilier les congés de tout le monde !
Coût ? Par enfant, son salaire journalier ne peut être inférieur à 2,25 fois le Smic horaire multiplié par 8 (heure) et une indemnité pour les repas doit lui être fournie. La PAJE (Prestation accueil du jeune enfant) versée par la CAF prend en charge ses cotisations sociales et une partie de son salaire (www.pajemploi.urssaf.fr ). Son salaire net donne également droit aux parents à un crédit d’impôt, 50% du montant des dépenses, 2300€ maximum par enfant. Il est possible de la rémunérer en chèque emploi service. Pour en savoir plus, un tour sur le site de leur syndicat s’impose : www.assistante-maternelle.org.
Et pour bébé ? Les petits bouts sont plus au calme qu’à la crèche, leur rythme de vie est mieux respecté. Être confiés à une seule personne les tranquillise. Comme pour la crèche, un temps d’adaptation est nécessaire pour faire connaissance. L’occasion pour vous d’observer si elle est douce, affectueuse... Ensuite, si elle s’en occupe avec soin, votre enfant doit être heureux de la retrouver et d’aller dans ses bras quand vous le déposez le matin.

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Nounou à domicile
C’est quoi ? Une nourrice qui s’occupe de bébé chez vous et qui peut également participer aux tâches ménagères contre une rémunération supplémentaire. Idéalement, il faut établir avec elles la liste de ses tâches par ordre de priorité. Pour trouver une nounou, rédigez une annonce en précisant au maximum votre demande (compétences, âge de vos enfants…) et déposez la à la boulangerie du quartier, lieu de passage ou sur un site Web spécialisé (www.bebe-nounou.com, www.gardes-enfants.com). Il est fortement déconseillé d’embaucher quelqu’un « au noir » qui ne dispose d’aucune garantie, qui peut vous laisser tomber du jour au lendemain. Sans compter les accidents qui pourraient avoir de lourdes conséquences...
Les + ?. Libre à vous de négocier des tâches supplémentaires (courses, repassage…) et les horaires en fonction de celles de votre travail.
Les - ? Aucun diplôme n’est exigé : n’hésitez pas à demander des références et à contacter les anciens employeurs pour parfaire votre opinion. La nounou peut aussi à tout moment mettre fin au contrat et c’est la course pour trouver une nouvelle nounou. D’où la nécessité de prévoir une période de préavis sur le contrat. Il faut là aussi gérer les congés de la nounou et les notres.
Coût ? C’est le mode de garde qui revient le plus cher. Le salaire horaire brut est de 8,71€. Une garde partagée (à deux familles) peut être une solution moins onéreuse. La PAJE prend en charge une partie de son salaire et des cotisations sociales (50% au maximum).
Et pour bébé ? Un vrai confort pour l’enfant qui ne change pas d’univers et qui n’est pas réveillé le matin pour être emmené à la crèche ou chez l’assistante maternelle, d’autant plus lorsqu’il est malade !

Et vous, quel mode de garde avez-vous choisi ? Quels conseils donneriez-vous aux mamans qui cherchent à tout prix à obtenir une place en crèche ? Et à celles qui cherchent une nounou en or ? Échangez vos conseils sur notre forum Vie de famille !.

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